Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста, у сотрудника накопились дни отпуска в размере - 84 дн., можно ему эти дни оплатить в виде компенсации отпуска?

  Добрый день
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом

  Какова продолжительность отпуска в организации?Если 28 дней,то никаких компенсаций не может быть.
• Цитата: Какова продолжительность отпуска в организации?Если 28 дней,то никаких компенсаций не может быть.

  28 дней. Сотрудник не ходил в отпуск в 2015г., 2016г., 2017г., у него набралось 84 дня отпуска, теперь он хочет получить за него компенсацию, я говорю ему, что компенсация не положена, он может написать только заявление на отпуск и пойти в отпуск, подскажите пожалуйста, я правильно говорю?
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Сотрудник не ходил в отпуск в 2015г., 2016г., 2017г.,

  В соответствии со статьей 124 ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
  
  

  Цитата: он хочет получить за него компенсацию, я говорю ему, что компенсация не положена, он может написать только заявление на отпуск и пойти в отпуск, подскажите пожалуйста, я правильно говорю?

  Вы правы в том, что при стандартной продолжительности отпуска 28 к.д. получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения нельзя.
  Но Вы неправы в том, что отпуск предоставляется по заявлению. У работодатель должен быть утвержден график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК).
  
  Необходимо предоставить все отпуска, чтобы не нарваться на штраф по статье 5.27 КоАП.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!