Оплата праздничных дней
Доброе утро, уважаемые Форумчане
Работник с окладом 20000 рублей, работающий по графику 5-дневной рабочей недели, в маи м-це вместо 19 рабочих дней отработал 21 рабочий день.
Выходил на работу в праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни согласно
кол.договора производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный
выходной день (отгул) в любое время по желанию работника. Какой оклад должны
начислить работнику за май? 20000 рублей или 20000 : 19 х 22 = 23157,90.Я считаю, что правильно 20000 рублей. Если начислить 23157,90, то по моему мнению, тогда оплата за работу в выходные дни получится
уже в двойном размере. А мы за работу в праздничные дни предоставили отгулы.Спасибо.
Работник с окладом 20000 рублей, работающий по графику 5-дневной рабочей недели, в маи м-це вместо 19 рабочих дней отработал 21 рабочий день.
Выходил на работу в праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни согласно
кол.договора производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный
выходной день (отгул) в любое время по желанию работника. Какой оклад должны
начислить работнику за май? 20000 рублей или 20000 : 19 х 22 = 23157,90.Я считаю, что правильно 20000 рублей. Если начислить 23157,90, то по моему мнению, тогда оплата за работу в выходные дни получится
уже в двойном размере. А мы за работу в праздничные дни предоставили отгулы.Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте. ИМХО, если работник отработал в выходной день и предпочел двойной оплате день отдыха, то получается, что он отработал в выходной в пределах нормы рабочего времени. Ст. 153 ТКЦитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Вы же хотите за один день отдыха вычесть из зарплаты оплату двух дней работы. ИМХО, это не правильно.
-
Цитата: Здравствуйте. ИМХО, если работник отработал в выходной день и предпочел двойной оплате день отдыха, то получается, что он отработал в выходной в пределах нормы рабочего времени. Ст. 153 ТКЦитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Вы же хотите за один день отдыха вычесть из зарплаты оплату двух дней работы. ИМХО, это не правильно.Да, спасибо, я уже понял свою ошибку!!!!!😀
